Sec. Sindical CNT-Lavandería Azul

REPRESIÓN SINDICAL EN LAVANDERÍA AZUL

2010-04-26T18:27:00.001+02:00

Desde la Sección Sindical de CNT en Lavandería Azul queremos informar que el propietario de la misma, José Luis Botet sigue practicando la represión sindical sobre el Delegado de nuestra Sección.

Tras la sentencia de DESPIDO NULO Y READMISION OBLIGATORIA DEL Juzgado de lo Social de C Real, la dirección de la empresa recurrió, y como era de esperar, los tribunales nos volvieron a dar la razón. Pero más allá de estos detalles -ya que en CNT sabemos que los tribunales burgueses no siempre hacen justicia con los trabajadores-, lo más significativo fue que el Señor Botet, agarrándose a una prerrogativa judicial, estuvo pagando durante meses, el sueldo a nuestro compañero sin tener que ir a trabajar. Todo ello por no acatar la resolución de readmisión y que nuestro Delegado volviese a la empresa.

Cuando el fallo del Tribunal Superior de Albacete le obligaba a la readmisión de nuestro Delegado, el empresario-dueño de Lavandería Azul vuelve a tirar de “testosterona” y le despide de nuevo.

Parece que estos “señores” no se dan cuenta que en el s. XXI ya hay gente que no está dispuesta a aceptar el despotismo del señorito andaluz de turno. Esta clase de empresarios gestionan sus empresas cual cortijo, amedrentando a sus trabajadores e intentando que nadie les pueda exigir mínimamente parte de sus derechos.

Pero queremos decirle a la dirección de Lavandería Azul que después de 1 año y medio de lucha, nosotros seguiremos luchando porque tenemos en nuestra mano la mejor herramienta posible, como es la solidaridad.

No nos importa perder, porque aunque así fuese tendríamos impoluta la dignidad, virtud que es inalcanzable para algunos por mucho poder que tengan.

Es ahora, cuando la CNT va a recrudecer la lucha, porque la empresa ya ha demostrado con creces que ni quiere dialogar, ni quiere aceptar lo que los tribunales digan. Ha llegado el momento de luchar, ha llegado el momento de divertirnos.

¡¡¡LA LUCHA CONTINUA!!!

¡¡¡READMISIÓN YA!!!

VICTORIA SINDICAL EN AZUL LAVANDERÍA Y REACCIÓN DE LA EMPRESA

2009-09-01T17:35:00.001+02:00

"FALLO.
Que estimando la demanda presentada por D. LUIS IGNACIO LÓPEZ VÁZQUEZ, contra AZUL LAVANDERÍA, S.L., en reclamación por despido nulo y subsidariamente improcedente, declaro que la decisión extintiva de la relación laboral notificada al trabajador, constituye un despido nulo; condenando a la empresa demandada a que readmita al demandante en su puesto de trabajo, en las mismas condiciones que existían antes del despido, y a que le abone el importe de los salarios dejados de percibir desde la fecha de despido hasta el día de la readmisión."

Lo que significa que el despido es nulo y que la empresa tiene que readmitir a nuestro compañero Nacho.

"En cumplimiento de la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social nº2 de Ciudad Real a los Autos: Demanda 0000102/2009, se le informa que se ha anunciado la intención de interponer Recurso de Suplicación frente a la misma, con consignación de los salarios de tramitación devengados.Asimismo, y en cumplimiento de lo provisto en el Art.295 1) y 2) del T. Ref. de la L.P.L. provisionalmente y durante la sustanciación del indicado recurso, se procederá a hacer ingreso de sus haberes mensuales en la cuenta bancaria de su titularidad, relevándole de la obligación de prestar servicios hasta que pueda procederse a su provisional readmisión para ocupar su puesto de trabajo tras los necesarios ajustes, lo que le será comunicado por igual medio en su momento."

Esta es la reacción de la empresa. Interponer recurso de suplicación y preferir que Nacho se quede en casa a que realice su trabajo y su labor sindical de denuncia de las pésimas condiciones laborales existentes en Azul Lavandería, así como de ejemplo para otros trabajadores.

MANIFESTACIÓN 28 FEBRERO MIGUELTURRA

2009-02-20T10:25:00.002+01:00

¡¡¡ACUDE A LA MANIFESTACIÓN!!!
¡¡¡SOLIDARIDAD CON EL DESPEDIDO!!!
¡¡¡READMISIÓN DELEGADO SINDICAL!!!
¡¡¡POR LA LIBERTAD SINDICAL!!!

CRÓNICA DE UN CONFLICTO

2009-02-20T10:20:00.000+01:00

Nuevamente hemos estado varias veces, junto al compañero despedido y su familia, frente a la empresa Lavandería Azul para decirle al empresario que el conflicto sigue, y seguirá mientras la readmisión no sea un hecho. Ya ves, Botet, “Si nos tocas a un@ nos tocas a tod@s”.

Nuevamente escuchó las voces que reclamaban la readmisión del trabajador y mostraban la verdadera causa del despido: la empresa no quiere delegados sindicales ni secciones sindicales que no pueda manejar a su antojo. Hasta ahora así había sido, en la empresa existía un único sindicato que, aún llevando en sus siglas la palabra “obrero”, jamás actuó en defensa de los trabajadores: estuvo y está al servicio de la empresa.

Allí estuvimos y allí nos escucharon las trabajadoras y trabajadores de Lavandería Azul. Esta vez no pudiste cambiar turno o decir a las trabajadoras que no fueran a trabajar para evitar que escucharan nuestras demandas y denuncias. Tuviste que escucharlas y no pudiste evitar que las escucharan las trabajadoras de Lavandería Azul y los trabajadores y trabajadoras de las empresas próximas.

Si el día 17 de enero cerraste las puertas de la empresa a nuestra llegada, hoy tuviste que abrirlas para que salieran las trabajadoras que terminaban su turno, y se nos oyó y nos oyeron quienes salían y estaban dentro: “Obrer@ si no luchas, nadie te escucha”, “La única solución: la readmisión”. Y tuviste que abrirlas y escucharnos de nuevo y se enteraron de lo que pasaba quienes llegaron a recoger y cargar ropa lavada.

CNT estuvo allí, junto al compañero, para reclamar ante el empresario lo suyo, para hacernos valer como trabajador@s, para dejar constancia de que no estamos sol@s ante la arbitrariedad empresarial. Nuestra defensa es la unión de clase y nuestra fuerza la solidaridad de clase, de ello quedó constancia en el pasado y así tiene que ser en el presente porque, si bien es cierto que cuando inicias una lucha o un conflicto se puede perder, no es menos cierto que si renunciamos a hacerlo, entonces sí que estaremos perdidos. Tú eliges.
Seguiremos informando.

CRÓNICA DEL CONFLICTO Y DE LA CONCENTRACIÓN.

2009-01-23T11:55:00.001+01:00

Un nuevo año ha comenzado y no de buenas maneras. La empresa “Lavandería azul” felicitó el año a nuestro compañero Nacho con la comunicación de su despido. Para la empresa despido objetivo, para nosotros el argumento que oculta o disimula la verdadera razón: Nacho es el representante de la sección sindical de CNT en la empresa. La sección sindical no llevaba más de un mes de existencia, el suficiente para un empresario acostumbrado a tratar a los trabajador@s como meros sujetos que le sirven para cumplir unos objetivos económicos favorables exclusivamente a su persona. Apenas se hicieron públicas algunas de las mejoras que se pretendía conseguir, sobre todo en materia de seguridad laboral, vino el despido.

La CNT, a su vez, ha respondido, y lo ha hecho como es habitual en ella: la acción directa. Más de mil folletos se han repartido durante toda la semana, entre los trabajadores de la empresa, por todo el polígono industrial y por Miguelturra informando del despido; el sábado (17 de enero) la CNT nos concentramos ante la empresa “Lavandería azul” con una intención clara: LA READMISIÓN DEL COMPAÑERO DESPEDIDO Y LA DEFENSA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES A MEJORAR SU CONDICIONES DE TRABAJO. Durante algo más de una hora, una treintena de compañer@s del sindicato pedimos la readmisión del compañero: “Nacho readmisión”, “Aquí enfrente se explota a la gente”, “Para la lavadora y sal a la calle ahora” “Unión acción y autogestión”. La empresa cerró sus puertas, primero una después otra, cambió horarios, el empresario no se dejó ver. Malas artes Botet. Como sindicato de trabajadores no vamos a renunciar a nuestras demandas: LA READMISIÓN Y LA LIBRE ACTUACIÓN DE LA SECCIÓN SINDICAL EN LA EMPRESA. A la empresa y al empresario sus métodos: utilizar el miedo al despido ante el resto de los trabajadores y la fuerza ante quien reivindica sus derechos. A la CNT los suyos: el apoyo mutuo, la solidaridad y la denuncia pública. Seguiremos informando.
¡Ningún despido sin respuesta! ¡Por la readmisión de Nacho!

2009-01-22T17:45:00.001+01:00

Cnt Despido Lavanderia Azul

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ACLARACIÓN SOBRE OPINIONES DEL BLOGG

2009-01-19T00:41:00.003+01:00

1) LAS OPINIONES EN ESTE BLOGG NO TIENEN CENSURA PREVIA, POR LO QUE CUALQUIER PERSONA PUEDE VERTER SUS OPINIONES LIBREMENTE.
2)POR LO TANTO LA CNT NO SE HACE RESPONSABLE DE LAS OPINIONES VERTIDAS EN LOS COMENTARIOS Y TAN SOLO SE RESPONSABILIZARÁ DE LAS NOTICIAS AQUÍ PUBLICADAS, LAS CUALES CUENTAN CON EL APOYO Y RESPALDO DE LA ASAMBLEA DEL SINDICATO.
3)EL FIN DE ESTE BLOGG ES OFRECER INFORMACIÓN SOBRE LOS ASPECTOS SINDICALES DE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT EN LAVANDERÍA AZUL.
4)AUNQUE NO NOS HAGAMOS RESPONSABLES DE LAS OPINIONES DE LOS COMENTARIOS, PEDIMOS A TODAS LAS PERSONAS QUE PARTICIPEN EN ELLOS QUE LO HAGAN DE FORMA RESPETUOSA SIN VERTER INSULTOS PERSONALES SOBRE NADIE.
5)SE PUEDEN DAR MUESTRAS DE APOYO, OFRECER DATOS Y OPINIONES PERO CREEMOS QUE SON MÁS CONSTRUCTIVAS Y EFECTIVAS SI ÉSTAS SE HACEN RAZONADAMENTE Y CON RESPETO.

A TODOS LOS QUE PARTICIPÁIS, INCLUSO CUANDO SE NOS CRITICA, OS DAMOS LAS GRACIAS POR VUESTRA PARTICIPACIÓN.

SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

READMISIÓN DESPEDIDO DELEGADO SINDICAL

2009-01-09T16:57:00.001+01:00

La Dirección de Lavandería Azul S.L. ha demostrado tener el cuestionable honor de pertenecer al grupo de empresarios que no quiere trabajadores libres en su empresa, que no permite que haya ni una sola voz disonante con la suya, que no acepta que en su feudo haya un trabajador que simplemente quiera luchar por sus derechos y por los derechos de sus compañeros de trabajo.
Porque éste es el único delito que ha cometido nuestro compañero Nacho creando la Sección sindical de CNT en su empresa. Desde que un sindicato serio como la CNT entró en la empresa exigiendo los derechos de los trabajadores, la empresa comenzó a estudiar como echar a nuestro compañero Nacho. Lo lamentable es que se haya tenido que despedir a otras 4 personas más bajo el pretexto de la jodida crisis, otro motivo más para ver que con que clase de personas se esta tratando.
Pero CNT no va a estar callada, somos trabajadores que no tenemos miedo ante estos empresarios sin escrúpulos.
Pedimos a los trabajadores de Lavandería Azul, al resto de la clase obrera de Miguelturra y Ciudad Real, como al resto de ciudadanía que también pierda ese miedo y se solidarice apoyando esta lucha. Porque ahora más que nunca la clase trabajadora debe mostrar su poder y solidaridad para no permitir atropellos caciquiles más propios de otro tiempo. Si permanecemos unidos podremos hacer justicia con Nacho, porque si nos tocan a uno, nos tocan a todos, mañana puedes ser tú el que te encuentres en la puta calle por el capricho del señorito de turno.
Los trabajadores de la CNT sabemos que somos nosotros, la clase obrera, los únicos que podemos solventar los problemas que nos atañen, para ello usamos nuestras armas más poderosas, solidaridad, acción directa y apoyo mutuo.

¡¡¡POR LA READMISIÓN DE NACHO!!!
¡¡¡ORGANIZATE Y LUCHA!!!

COMUNICACIÓN SECCIÓN SINDICAL

2008-11-13T16:57:00.000+01:00

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT QUEREMOS COMUNICAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL:

1- QUE ESTA SECCIÓN FUE CONSTITUIDA EL PASADO 30 DE OCTUBRE.

2- QUE FUE LEGALIZADA SEGÚN MARCA EL PROCEDIMIENTO LEGAL Y COMUNICADA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EL PASADO 4 DE NOVIEMBRE ENTREGANDO UNA TABLA REIVINDICATIVA DE MÍNIMOS QUE SE EXPONE EN EL ANEXO I.

3- QUE EL ÚNICO INTERÉS QUE NOS MUEVE EN LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN, ES LA SEGURIDAD LABORAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

4- CREEMOS QUE ESTA SECCIÓN SINDICAL DEBE SERVIR COMO NÚCLEO DE ORGANIZACIÓN E INFORMACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

5- POR TODO ELLO, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL PARA QUE SE AFILIEN O SE INFORMEN MEDIANTE EL DELEGADO SINDICAL, O BIEN ACUDIENDO A LA SEDE DE NUESTRO SINDICATO PARA HABLAR ACERCA DE TODOS LOS ASPECTOS QUE CREAN CONVENIENTE. SIRVIENDO ESTA SECCIÓN SINDICAL COMO HERRAMIENTA DE DEFENSA, DIÁLOGO E INTERLOCUCIÓN ANTE LA EMPRESA DE LOS ASUNTOS QUE NOS ATAÑEN EN EL QUEHACER DIARIO DE NUESTRO TRABAJO.

6- ESTA SECCIÓN SINDICAL YA HA TENIDO UNA PRIMERA REUNIÓN (8 de Noviembre) CON EL INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA RECONOCIENDO LA EXISTENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL. EN DICHA REUNIÓN SE HAN DEBATIDO LOS ASPECTOS RECOGIDOS EN LA TABLA REIVINDICATIVA PRESENTADA. EN ESTA REUNIÓN SE HAN HECHO ADELANTOS Y MEJORAS QUE PASAMOS A DETALLAR:

a. CREYENDO QUE EL MAYOR DERECHO QUE PUEDE TENER UN TRABAJADOR ES EL DERECHO A LA VIDA Y LA PROTECCIÓN A SU SALUD, LA EMPRESA HA SIDO SENSIBLE A ESTAS JUSTAS REIVINDICACIONES Y HA ACCEDIDO A TODAS NUESTRAS PETICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, COMENZANDO EN BREVE CON LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

b. SE HAN HECHO AVANCES EN MATERÍA DE PERMISOS Y LICENCIAS RECONOCIENDO LA EMPRESA TODOS LOS CONCEPTOS RECOGIDOS EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: VACACIONES DE 30 DÍAS MÁS LO 14 FESTIVOS ANUALES, AUSENCIAS REMUNERADAS Y JUSTIFICADAS DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE EN LOS CASOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS (TRASLADO DE DOMICILIO, ACUDIR A CONSULTA MÉDICA, ACUDIR A EXÁMENES O DEBER PÚBLICO, LACTANCIA, ETC). ASÍ, A PARTIR DE AHORA SE PODRÁ ACUDIR A ESTOS DEBERES COMUNICÁNDOSELO A LA EMPRESA CON LA MAYOR ANTELACIÓN POSIBLE Y ENTREGANDO EL JUSTIFICANTE CORRESPONDIENTE SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE TURNO CON OTRO COMPAÑERO.

c. SOBRE EL RESTO DE REIVINDICACIONES EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS NO HA HABIDO ACUERDO, SI BIEN DESDE ESTA SECCIÓN SE INFORMA QUE DICHOS PRECEPTOS Y DERECHOS SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, YA QUE ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL LABORAL APLICABLE A NUESTRA EMPRESA. PARA LO CUAL ESTÁ SECCIÓN SEGUIRÁ INTENTANDO PREFERIBLEMENTE MEDIANTE EL DIÁLOGO Y EL ENTENDIMIENTO QUE SE APLIQUE LO ANTES POSIBLE.

POR ÚLTIMO, ESTÁ SECCIÓN SINDICAL Y EL SINDICATO CNT EN SU CONJUNTO, NO PRETENDE HUNDIR NI A ÉSTA NI A NINGUNA EMPRESA. TAN SOLO ESTAMOS REIVINDICANDO DERECHOS PARA TODOS, QUE YA ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL.

ESTA SECCIÓN TIENE INTERÉS EN DEBATIR ASPECTOS COMO MEJORAS SALARIALES Y DE RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS. ASPECTOS QUE EN UN PRINCIPIO FUERON SACADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, YA QUE CREEMOS NECESARIO UN DEBATE MÁS AMPLIO Y CONSENSUADO ENTRE TODAS LAS PARTES AFECTADAS.

POR LO TANTO, SI A ALGÚN TRABAJADOR DE LAVANDERÍA AZUL SE LE RECORTA EL HORARIO QUE ACTUALMENTE VIENE DESEMPEÑANDO, TANTO EN HORAS ORDINARIAS COMO EN EXTRAORDINARIAS, CONLLEVANDO CON ELLO EL RECORTE DE SU SALARIO, SERÁ UNA DECISIÓN TOMADA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA Y SERÁ LA DIRECCIÓN DE LA MISMA LA ÚNICA RESPONSABLE DE TAL MEDIDA.

TENEMOS QUE TENER CLARO TODOS, QUE ESTE SINDICATO NO VA A IR NUNCA EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y NO DEJARNOS LLEVAR POR RUMORES O AMENAZAS QUE LO ÚNICO QUE PRETENDEN ES DIVIDIRNOS Y ENFRENTARNOS.
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

¡¡¡POR LA UNIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES!!!
¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
¡¡¡ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CNT!!!

TABLA REIVINDICATIVA (ANEXO I)

2008-11-13T16:54:00.001+01:00

1. Cumplimiento de la legislación vigente (Estatuto de los trabajadores y Convenio Provincial de Ciudad Real de Lavandería) en relación a licencias y permisos. En este aspecto, modificación del Convenio de empresa en los siguientes términos:
a. Pasar de 2 a 3 días de permiso con derecho a retribución en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, padres, suegros, hermanos, cuñados, abuelos y nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, y siempre que la distancia del desplazamiento lo requiera, el plazo pasará de 4 a 5 días.
b. Un día natural por contraer matrimonio hijos, hermanos o padres.
c. 2 días de asuntos propios.
d. Poder tener licencias por el tiempo indispensable en los casos legalmente establecidos.
2. La compensación por horas extraordinarias para planchadoras en los casos en que no sea en metálico, pasar de una hora a una hora y media.
3. La realización de horas extraordinarias será siempre con carácter voluntario.
4. La empresa contratará un seguro de accidentes que cubrirá a todos sus empleados, dicho seguro cubrirá los riesgos de muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles, en el ejercicio de su actividad laboral.
5. Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales haciendo especial hincapié en los siguientes aspectos que afectan a nuestro centro de trabajo:
a. Formación completa en Riesgos laborales para todos los trabajadores de la empresa, en donde se de la información sobre los riesgos según puesto de trabajo
b. Poner a disposición la ropa de trabajo y de protección necesaria.
c. Proporcionar elementos de protección auditiva para su uso en los casos necesarios.
d. Mantenimiento de limpieza en los aseos del centro de trabajo con agua caliente, jabón y secamanos.
e. Que los camiones se descarguen de forma segura para todos los trabajadores que estén en la zona.
f. Evitar desniveles del suelo en el centro de trabajo para un mejor manejo de los carros y prevenir posibles accidentes laborales.
g. Liberar las puertas antiincendios de obstáculos que impiden su correcto uso en caso de necesitarlo.
h. Colocar una de las hojas de la puerta antiincendio que actualmente no se encuentra puesta en su lugar.
i. Legalizar ante la Delegación provincial de la Consejería de Industria el libro de registro de las calderas.
j. Formar adecuadamente al personal que manipule las calderas, para la obtención del carnet correspondiente.
6. Disfrute de vacaciones en bloques de 15 días no acumulables de un año para otro. Avisados con suficiente tiempo de antelación.
7. Subida salarial lineal.
8. Racionalización de la jornada de trabajo en cumplimiento de la legislación vigente.