COMUNICACIÓN SECCIÓN SINDICAL

DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT QUEREMOS COMUNICAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL:

1- QUE ESTA SECCIÓN FUE CONSTITUIDA EL PASADO 30 DE OCTUBRE.

2- QUE FUE LEGALIZADA SEGÚN MARCA EL PROCEDIMIENTO LEGAL Y COMUNICADA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EL PASADO 4 DE NOVIEMBRE ENTREGANDO UNA TABLA REIVINDICATIVA DE MÍNIMOS QUE SE EXPONE EN EL ANEXO I.

3- QUE EL ÚNICO INTERÉS QUE NOS MUEVE EN LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN, ES LA SEGURIDAD LABORAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

4- CREEMOS QUE ESTA SECCIÓN SINDICAL DEBE SERVIR COMO NÚCLEO DE ORGANIZACIÓN E INFORMACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.

5- POR TODO ELLO, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL PARA QUE SE AFILIEN O SE INFORMEN MEDIANTE EL DELEGADO SINDICAL, O BIEN ACUDIENDO A LA SEDE DE NUESTRO SINDICATO PARA HABLAR ACERCA DE TODOS LOS ASPECTOS QUE CREAN CONVENIENTE. SIRVIENDO ESTA SECCIÓN SINDICAL COMO HERRAMIENTA DE DEFENSA, DIÁLOGO E INTERLOCUCIÓN ANTE LA EMPRESA DE LOS ASUNTOS QUE NOS ATAÑEN EN EL QUEHACER DIARIO DE NUESTRO TRABAJO.

6- ESTA SECCIÓN SINDICAL YA HA TENIDO UNA PRIMERA REUNIÓN (8 de Noviembre) CON EL INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA RECONOCIENDO LA EXISTENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL. EN DICHA REUNIÓN SE HAN DEBATIDO LOS ASPECTOS RECOGIDOS EN LA TABLA REIVINDICATIVA PRESENTADA. EN ESTA REUNIÓN SE HAN HECHO ADELANTOS Y MEJORAS QUE PASAMOS A DETALLAR:

a. CREYENDO QUE EL MAYOR DERECHO QUE PUEDE TENER UN TRABAJADOR ES EL DERECHO A LA VIDA Y LA PROTECCIÓN A SU SALUD, LA EMPRESA HA SIDO SENSIBLE A ESTAS JUSTAS REIVINDICACIONES Y HA ACCEDIDO A TODAS NUESTRAS PETICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, COMENZANDO EN BREVE CON LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.

b. SE HAN HECHO AVANCES EN MATERÍA DE PERMISOS Y LICENCIAS RECONOCIENDO LA EMPRESA TODOS LOS CONCEPTOS RECOGIDOS EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: VACACIONES DE 30 DÍAS MÁS LO 14 FESTIVOS ANUALES, AUSENCIAS REMUNERADAS Y JUSTIFICADAS DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE EN LOS CASOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS (TRASLADO DE DOMICILIO, ACUDIR A CONSULTA MÉDICA, ACUDIR A EXÁMENES O DEBER PÚBLICO, LACTANCIA, ETC). ASÍ, A PARTIR DE AHORA SE PODRÁ ACUDIR A ESTOS DEBERES COMUNICÁNDOSELO A LA EMPRESA CON LA MAYOR ANTELACIÓN POSIBLE Y ENTREGANDO EL JUSTIFICANTE CORRESPONDIENTE SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE TURNO CON OTRO COMPAÑERO.

c. SOBRE EL RESTO DE REIVINDICACIONES EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS NO HA HABIDO ACUERDO, SI BIEN DESDE ESTA SECCIÓN SE INFORMA QUE DICHOS PRECEPTOS Y DERECHOS SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, YA QUE ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL LABORAL APLICABLE A NUESTRA EMPRESA. PARA LO CUAL ESTÁ SECCIÓN SEGUIRÁ INTENTANDO PREFERIBLEMENTE MEDIANTE EL DIÁLOGO Y EL ENTENDIMIENTO QUE SE APLIQUE LO ANTES POSIBLE.

POR ÚLTIMO, ESTÁ SECCIÓN SINDICAL Y EL SINDICATO CNT EN SU CONJUNTO, NO PRETENDE HUNDIR NI A ÉSTA NI A NINGUNA EMPRESA. TAN SOLO ESTAMOS REIVINDICANDO DERECHOS PARA TODOS, QUE YA ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL.

ESTA SECCIÓN TIENE INTERÉS EN DEBATIR ASPECTOS COMO MEJORAS SALARIALES Y DE RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS. ASPECTOS QUE EN UN PRINCIPIO FUERON SACADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, YA QUE CREEMOS NECESARIO UN DEBATE MÁS AMPLIO Y CONSENSUADO ENTRE TODAS LAS PARTES AFECTADAS.

POR LO TANTO, SI A ALGÚN TRABAJADOR DE LAVANDERÍA AZUL SE LE RECORTA EL HORARIO QUE ACTUALMENTE VIENE DESEMPEÑANDO, TANTO EN HORAS ORDINARIAS COMO EN EXTRAORDINARIAS, CONLLEVANDO CON ELLO EL RECORTE DE SU SALARIO, SERÁ UNA DECISIÓN TOMADA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA Y SERÁ LA DIRECCIÓN DE LA MISMA LA ÚNICA RESPONSABLE DE TAL MEDIDA.

TENEMOS QUE TENER CLARO TODOS, QUE ESTE SINDICATO NO VA A IR NUNCA EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y NO DEJARNOS LLEVAR POR RUMORES O AMENAZAS QUE LO ÚNICO QUE PRETENDEN ES DIVIDIRNOS Y ENFRENTARNOS.
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO

¡¡¡POR LA UNIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES!!!
¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
¡¡¡ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CNT!!!