La Dirección de Lavandería Azul S.L. ha demostrado tener el cuestionable honor de pertenecer al grupo de empresarios que no quiere trabajadores libres en su empresa, que no permite que haya ni una sola voz disonante con la suya, que no acepta que en su feudo haya un trabajador que simplemente quiera luchar por sus derechos y por los derechos de sus compañeros de trabajo.
Porque éste es el único delito que ha cometido nuestro compañero Nacho creando la Sección sindical de CNT en su empresa. Desde que un sindicato serio como la CNT entró en la empresa exigiendo los derechos de los trabajadores, la empresa comenzó a estudiar como echar a nuestro compañero Nacho. Lo lamentable es que se haya tenido que despedir a otras 4 personas más bajo el pretexto de la jodida crisis, otro motivo más para ver que con que clase de personas se esta tratando.
Pero CNT no va a estar callada, somos trabajadores que no tenemos miedo ante estos empresarios sin escrúpulos.
Pedimos a los trabajadores de Lavandería Azul, al resto de la clase obrera de Miguelturra y Ciudad Real, como al resto de ciudadanía que también pierda ese miedo y se solidarice apoyando esta lucha. Porque ahora más que nunca la clase trabajadora debe mostrar su poder y solidaridad para no permitir atropellos caciquiles más propios de otro tiempo. Si permanecemos unidos podremos hacer justicia con Nacho, porque si nos tocan a uno, nos tocan a todos, mañana puedes ser tú el que te encuentres en la puta calle por el capricho del señorito de turno.
Los trabajadores de la CNT sabemos que somos nosotros, la clase obrera, los únicos que podemos solventar los problemas que nos atañen, para ello usamos nuestras armas más poderosas, solidaridad, acción directa y apoyo mutuo.
¡¡¡POR LA READMISIÓN DE NACHO!!!
¡¡¡ORGANIZATE Y LUCHA!!!
viernes, 9 de enero de 2009
jueves, 13 de noviembre de 2008
COMUNICACIÓN SECCIÓN SINDICAL
DESDE LA SECCIÓN SINDICAL DE CNT QUEREMOS COMUNICAR A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL:
1- QUE ESTA SECCIÓN FUE CONSTITUIDA EL PASADO 30 DE OCTUBRE.
2- QUE FUE LEGALIZADA SEGÚN MARCA EL PROCEDIMIENTO LEGAL Y COMUNICADA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EL PASADO 4 DE NOVIEMBRE ENTREGANDO UNA TABLA REIVINDICATIVA DE MÍNIMOS QUE SE EXPONE EN EL ANEXO I.
3- QUE EL ÚNICO INTERÉS QUE NOS MUEVE EN LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN, ES LA SEGURIDAD LABORAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
4- CREEMOS QUE ESTA SECCIÓN SINDICAL DEBE SERVIR COMO NÚCLEO DE ORGANIZACIÓN E INFORMACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
5- POR TODO ELLO, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL PARA QUE SE AFILIEN O SE INFORMEN MEDIANTE EL DELEGADO SINDICAL, O BIEN ACUDIENDO A LA SEDE DE NUESTRO SINDICATO PARA HABLAR ACERCA DE TODOS LOS ASPECTOS QUE CREAN CONVENIENTE. SIRVIENDO ESTA SECCIÓN SINDICAL COMO HERRAMIENTA DE DEFENSA, DIÁLOGO E INTERLOCUCIÓN ANTE LA EMPRESA DE LOS ASUNTOS QUE NOS ATAÑEN EN EL QUEHACER DIARIO DE NUESTRO TRABAJO.
6- ESTA SECCIÓN SINDICAL YA HA TENIDO UNA PRIMERA REUNIÓN (8 de Noviembre) CON EL INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA RECONOCIENDO LA EXISTENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL. EN DICHA REUNIÓN SE HAN DEBATIDO LOS ASPECTOS RECOGIDOS EN LA TABLA REIVINDICATIVA PRESENTADA. EN ESTA REUNIÓN SE HAN HECHO ADELANTOS Y MEJORAS QUE PASAMOS A DETALLAR:
a. CREYENDO QUE EL MAYOR DERECHO QUE PUEDE TENER UN TRABAJADOR ES EL DERECHO A LA VIDA Y LA PROTECCIÓN A SU SALUD, LA EMPRESA HA SIDO SENSIBLE A ESTAS JUSTAS REIVINDICACIONES Y HA ACCEDIDO A TODAS NUESTRAS PETICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, COMENZANDO EN BREVE CON LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
b. SE HAN HECHO AVANCES EN MATERÍA DE PERMISOS Y LICENCIAS RECONOCIENDO LA EMPRESA TODOS LOS CONCEPTOS RECOGIDOS EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: VACACIONES DE 30 DÍAS MÁS LO 14 FESTIVOS ANUALES, AUSENCIAS REMUNERADAS Y JUSTIFICADAS DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE EN LOS CASOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS (TRASLADO DE DOMICILIO, ACUDIR A CONSULTA MÉDICA, ACUDIR A EXÁMENES O DEBER PÚBLICO, LACTANCIA, ETC). ASÍ, A PARTIR DE AHORA SE PODRÁ ACUDIR A ESTOS DEBERES COMUNICÁNDOSELO A LA EMPRESA CON LA MAYOR ANTELACIÓN POSIBLE Y ENTREGANDO EL JUSTIFICANTE CORRESPONDIENTE SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE TURNO CON OTRO COMPAÑERO.
c. SOBRE EL RESTO DE REIVINDICACIONES EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS NO HA HABIDO ACUERDO, SI BIEN DESDE ESTA SECCIÓN SE INFORMA QUE DICHOS PRECEPTOS Y DERECHOS SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, YA QUE ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL LABORAL APLICABLE A NUESTRA EMPRESA. PARA LO CUAL ESTÁ SECCIÓN SEGUIRÁ INTENTANDO PREFERIBLEMENTE MEDIANTE EL DIÁLOGO Y EL ENTENDIMIENTO QUE SE APLIQUE LO ANTES POSIBLE.
POR ÚLTIMO, ESTÁ SECCIÓN SINDICAL Y EL SINDICATO CNT EN SU CONJUNTO, NO PRETENDE HUNDIR NI A ÉSTA NI A NINGUNA EMPRESA. TAN SOLO ESTAMOS REIVINDICANDO DERECHOS PARA TODOS, QUE YA ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL.
ESTA SECCIÓN TIENE INTERÉS EN DEBATIR ASPECTOS COMO MEJORAS SALARIALES Y DE RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS. ASPECTOS QUE EN UN PRINCIPIO FUERON SACADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, YA QUE CREEMOS NECESARIO UN DEBATE MÁS AMPLIO Y CONSENSUADO ENTRE TODAS LAS PARTES AFECTADAS.
POR LO TANTO, SI A ALGÚN TRABAJADOR DE LAVANDERÍA AZUL SE LE RECORTA EL HORARIO QUE ACTUALMENTE VIENE DESEMPEÑANDO, TANTO EN HORAS ORDINARIAS COMO EN EXTRAORDINARIAS, CONLLEVANDO CON ELLO EL RECORTE DE SU SALARIO, SERÁ UNA DECISIÓN TOMADA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA Y SERÁ LA DIRECCIÓN DE LA MISMA LA ÚNICA RESPONSABLE DE TAL MEDIDA.
TENEMOS QUE TENER CLARO TODOS, QUE ESTE SINDICATO NO VA A IR NUNCA EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y NO DEJARNOS LLEVAR POR RUMORES O AMENAZAS QUE LO ÚNICO QUE PRETENDEN ES DIVIDIRNOS Y ENFRENTARNOS.
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO
¡¡¡POR LA UNIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES!!!
¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
¡¡¡ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CNT!!!
1- QUE ESTA SECCIÓN FUE CONSTITUIDA EL PASADO 30 DE OCTUBRE.
2- QUE FUE LEGALIZADA SEGÚN MARCA EL PROCEDIMIENTO LEGAL Y COMUNICADA A LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA EL PASADO 4 DE NOVIEMBRE ENTREGANDO UNA TABLA REIVINDICATIVA DE MÍNIMOS QUE SE EXPONE EN EL ANEXO I.
3- QUE EL ÚNICO INTERÉS QUE NOS MUEVE EN LA CREACIÓN DE LA SECCIÓN, ES LA SEGURIDAD LABORAL Y LA MEJORA DE LAS CONDICIONES LABORALES DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
4- CREEMOS QUE ESTA SECCIÓN SINDICAL DEBE SERVIR COMO NÚCLEO DE ORGANIZACIÓN E INFORMACIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES DE LA EMPRESA.
5- POR TODO ELLO, HACEMOS UN LLAMAMIENTO A TODOS LOS TRABAJADORES DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL AZUL PARA QUE SE AFILIEN O SE INFORMEN MEDIANTE EL DELEGADO SINDICAL, O BIEN ACUDIENDO A LA SEDE DE NUESTRO SINDICATO PARA HABLAR ACERCA DE TODOS LOS ASPECTOS QUE CREAN CONVENIENTE. SIRVIENDO ESTA SECCIÓN SINDICAL COMO HERRAMIENTA DE DEFENSA, DIÁLOGO E INTERLOCUCIÓN ANTE LA EMPRESA DE LOS ASUNTOS QUE NOS ATAÑEN EN EL QUEHACER DIARIO DE NUESTRO TRABAJO.
6- ESTA SECCIÓN SINDICAL YA HA TENIDO UNA PRIMERA REUNIÓN (8 de Noviembre) CON EL INTERLOCUTOR DE LA EMPRESA RECONOCIENDO LA EXISTENCIA DE LA SECCIÓN SINDICAL. EN DICHA REUNIÓN SE HAN DEBATIDO LOS ASPECTOS RECOGIDOS EN LA TABLA REIVINDICATIVA PRESENTADA. EN ESTA REUNIÓN SE HAN HECHO ADELANTOS Y MEJORAS QUE PASAMOS A DETALLAR:
a. CREYENDO QUE EL MAYOR DERECHO QUE PUEDE TENER UN TRABAJADOR ES EL DERECHO A LA VIDA Y LA PROTECCIÓN A SU SALUD, LA EMPRESA HA SIDO SENSIBLE A ESTAS JUSTAS REIVINDICACIONES Y HA ACCEDIDO A TODAS NUESTRAS PETICIONES EN MATERIA DE SEGURIDAD E HIGIENE, COMENZANDO EN BREVE CON LA IMPARTICIÓN DE CURSOS DE SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.
b. SE HAN HECHO AVANCES EN MATERÍA DE PERMISOS Y LICENCIAS RECONOCIENDO LA EMPRESA TODOS LOS CONCEPTOS RECOGIDOS EN EL ARTÍCULO 37 DEL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES: VACACIONES DE 30 DÍAS MÁS LO 14 FESTIVOS ANUALES, AUSENCIAS REMUNERADAS Y JUSTIFICADAS DEL PUESTO DE TRABAJO POR EL TIEMPO IMPRESCINDIBLE EN LOS CASOS LEGALMENTE ESTABLECIDOS (TRASLADO DE DOMICILIO, ACUDIR A CONSULTA MÉDICA, ACUDIR A EXÁMENES O DEBER PÚBLICO, LACTANCIA, ETC). ASÍ, A PARTIR DE AHORA SE PODRÁ ACUDIR A ESTOS DEBERES COMUNICÁNDOSELO A LA EMPRESA CON LA MAYOR ANTELACIÓN POSIBLE Y ENTREGANDO EL JUSTIFICANTE CORRESPONDIENTE SIN NECESIDAD DE CAMBIAR DE TURNO CON OTRO COMPAÑERO.
c. SOBRE EL RESTO DE REIVINDICACIONES EN MATERIA DE PERMISOS Y LICENCIAS NO HA HABIDO ACUERDO, SI BIEN DESDE ESTA SECCIÓN SE INFORMA QUE DICHOS PRECEPTOS Y DERECHOS SON DE OBLIGADO CUMPLIMIENTO, YA QUE ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL LABORAL APLICABLE A NUESTRA EMPRESA. PARA LO CUAL ESTÁ SECCIÓN SEGUIRÁ INTENTANDO PREFERIBLEMENTE MEDIANTE EL DIÁLOGO Y EL ENTENDIMIENTO QUE SE APLIQUE LO ANTES POSIBLE.
POR ÚLTIMO, ESTÁ SECCIÓN SINDICAL Y EL SINDICATO CNT EN SU CONJUNTO, NO PRETENDE HUNDIR NI A ÉSTA NI A NINGUNA EMPRESA. TAN SOLO ESTAMOS REIVINDICANDO DERECHOS PARA TODOS, QUE YA ESTÁN RECOGIDOS EN LA NORMATIVA LEGAL.
ESTA SECCIÓN TIENE INTERÉS EN DEBATIR ASPECTOS COMO MEJORAS SALARIALES Y DE RACIONALIZACIÓN DE HORARIOS. ASPECTOS QUE EN UN PRINCIPIO FUERON SACADOS DE LA MESA DE NEGOCIACIÓN, YA QUE CREEMOS NECESARIO UN DEBATE MÁS AMPLIO Y CONSENSUADO ENTRE TODAS LAS PARTES AFECTADAS.
POR LO TANTO, SI A ALGÚN TRABAJADOR DE LAVANDERÍA AZUL SE LE RECORTA EL HORARIO QUE ACTUALMENTE VIENE DESEMPEÑANDO, TANTO EN HORAS ORDINARIAS COMO EN EXTRAORDINARIAS, CONLLEVANDO CON ELLO EL RECORTE DE SU SALARIO, SERÁ UNA DECISIÓN TOMADA UNILATERALMENTE POR LA EMPRESA Y SERÁ LA DIRECCIÓN DE LA MISMA LA ÚNICA RESPONSABLE DE TAL MEDIDA.
TENEMOS QUE TENER CLARO TODOS, QUE ESTE SINDICATO NO VA A IR NUNCA EN CONTRA DE LOS INTERESES DE LOS TRABAJADORES Y NO DEJARNOS LLEVAR POR RUMORES O AMENAZAS QUE LO ÚNICO QUE PRETENDEN ES DIVIDIRNOS Y ENFRENTARNOS.
SALUD Y ANARCOSINDICALISMO
¡¡¡POR LA UNIÓN DE TODOS LOS TRABAJADORES!!!
¡¡¡DEFIENDE TUS DERECHOS!!!
¡¡¡ORGANÍZATE Y AFÍLIATE A CNT!!!
TABLA REIVINDICATIVA (ANEXO I)
1. Cumplimiento de la legislación vigente (Estatuto de los trabajadores y Convenio Provincial de Ciudad Real de Lavandería) en relación a licencias y permisos. En este aspecto, modificación del Convenio de empresa en los siguientes términos:
a. Pasar de 2 a 3 días de permiso con derecho a retribución en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, padres, suegros, hermanos, cuñados, abuelos y nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, y siempre que la distancia del desplazamiento lo requiera, el plazo pasará de 4 a 5 días.
b. Un día natural por contraer matrimonio hijos, hermanos o padres.
c. 2 días de asuntos propios.
d. Poder tener licencias por el tiempo indispensable en los casos legalmente establecidos.
2. La compensación por horas extraordinarias para planchadoras en los casos en que no sea en metálico, pasar de una hora a una hora y media.
3. La realización de horas extraordinarias será siempre con carácter voluntario.
4. La empresa contratará un seguro de accidentes que cubrirá a todos sus empleados, dicho seguro cubrirá los riesgos de muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles, en el ejercicio de su actividad laboral.
5. Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales haciendo especial hincapié en los siguientes aspectos que afectan a nuestro centro de trabajo:
a. Formación completa en Riesgos laborales para todos los trabajadores de la empresa, en donde se de la información sobre los riesgos según puesto de trabajo
b. Poner a disposición la ropa de trabajo y de protección necesaria.
c. Proporcionar elementos de protección auditiva para su uso en los casos necesarios.
d. Mantenimiento de limpieza en los aseos del centro de trabajo con agua caliente, jabón y secamanos.
e. Que los camiones se descarguen de forma segura para todos los trabajadores que estén en la zona.
f. Evitar desniveles del suelo en el centro de trabajo para un mejor manejo de los carros y prevenir posibles accidentes laborales.
g. Liberar las puertas antiincendios de obstáculos que impiden su correcto uso en caso de necesitarlo.
h. Colocar una de las hojas de la puerta antiincendio que actualmente no se encuentra puesta en su lugar.
i. Legalizar ante la Delegación provincial de la Consejería de Industria el libro de registro de las calderas.
j. Formar adecuadamente al personal que manipule las calderas, para la obtención del carnet correspondiente.
6. Disfrute de vacaciones en bloques de 15 días no acumulables de un año para otro. Avisados con suficiente tiempo de antelación.
7. Subida salarial lineal.
8. Racionalización de la jornada de trabajo en cumplimiento de la legislación vigente.
a. Pasar de 2 a 3 días de permiso con derecho a retribución en los casos de nacimiento de hijos o enfermedad grave o fallecimiento de cónyuge, padres, suegros, hermanos, cuñados, abuelos y nietos, tanto del trabajador como de su cónyuge. Cuando con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto, y siempre que la distancia del desplazamiento lo requiera, el plazo pasará de 4 a 5 días.
b. Un día natural por contraer matrimonio hijos, hermanos o padres.
c. 2 días de asuntos propios.
d. Poder tener licencias por el tiempo indispensable en los casos legalmente establecidos.
2. La compensación por horas extraordinarias para planchadoras en los casos en que no sea en metálico, pasar de una hora a una hora y media.
3. La realización de horas extraordinarias será siempre con carácter voluntario.
4. La empresa contratará un seguro de accidentes que cubrirá a todos sus empleados, dicho seguro cubrirá los riesgos de muerte e Incapacidad Permanente Absoluta, como consecuencia real y directa de todo accidente corporal que pueda ocurrirles, en el ejercicio de su actividad laboral.
5. Cumplimiento de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales haciendo especial hincapié en los siguientes aspectos que afectan a nuestro centro de trabajo:
a. Formación completa en Riesgos laborales para todos los trabajadores de la empresa, en donde se de la información sobre los riesgos según puesto de trabajo
b. Poner a disposición la ropa de trabajo y de protección necesaria.
c. Proporcionar elementos de protección auditiva para su uso en los casos necesarios.
d. Mantenimiento de limpieza en los aseos del centro de trabajo con agua caliente, jabón y secamanos.
e. Que los camiones se descarguen de forma segura para todos los trabajadores que estén en la zona.
f. Evitar desniveles del suelo en el centro de trabajo para un mejor manejo de los carros y prevenir posibles accidentes laborales.
g. Liberar las puertas antiincendios de obstáculos que impiden su correcto uso en caso de necesitarlo.
h. Colocar una de las hojas de la puerta antiincendio que actualmente no se encuentra puesta en su lugar.
i. Legalizar ante la Delegación provincial de la Consejería de Industria el libro de registro de las calderas.
j. Formar adecuadamente al personal que manipule las calderas, para la obtención del carnet correspondiente.
6. Disfrute de vacaciones en bloques de 15 días no acumulables de un año para otro. Avisados con suficiente tiempo de antelación.
7. Subida salarial lineal.
8. Racionalización de la jornada de trabajo en cumplimiento de la legislación vigente.
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